Für ein Kundenprojekt suchen wir zu Januar 2026 einen Interims Manager (m/w/d) Compensation & Benefits.

REF_6214

Start: Januar 2026

Auslastung: Vollzeit

Einsatzort: 80% vor Ort im GR Bielefeld, 20% remote
Dauer: 6 Monate mit der Option auf Verlängerung
Vertragsart: klassisches Freelancing / Dienstleistungsvertrag

Ihre Aufgaben:

- Gestaltung und Implementierung globaler sowie landesspezifischer Vergütungs- und Benefitskonzepte
- Erstellung von Benchmarks und Stellenbewertungen für Managementpositionen
- Vorbereitung und Umsetzung der EU Pay Transparency Regulation
- Mitwirkung an der Planung und Umsetzung einer globalen Vergütungsstrategie
- Konzeption und Weiterentwicklung der Compensation-&-Benefits-Module in Workday
- Entwicklung von Kennzahlen und Reports zur internen und externen Überprüfung

Ihr Profil:

- Fundierte Erfahrungen in der Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden

- Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Benchmarks und der Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen

- Gute Erfahrungen in der Steuerung von Projekten mit globalem Scope

- Erfahrung mit der EU Pay Transparency Regulation ist wünschenswert

- Sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab

Bewerben Sie sich jetzt per E-Mail oder über folgenden Link:
https://freelancing.windhoff-group.de/projektportal/

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres CVs, Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Stundensatzvorstellung.

Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Christian Köhler | Windhoff Group
Senior IT-Recruiter

Tel.: +49 2542 9559 13 | Mobil: +49 172 4262101 | Microsoft Teams

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